親孝行手当

感謝する気持ちは、まず親に感謝することから育まれるという考えのもと、親孝行を促進するために、毎年１万円支給されます。

コミュニケーション
手当

メンバー（従業員）同士のコミュニケーションを円滑にするための食事代等の補助として、5,000円/月支給されます。

住宅手当

メンバーの一人暮らしをサポートするため、最大５万円/月が支給されます。※年齢制限有、地域により変動有

インフルエンザ予防接種・定期健康診断補助

我々の仕事は身体が資本です。メンバーの健康管理のため、会社が費用負担をします。

社内結婚手当

双方が在籍3年以上であれば、結婚祝い金が規定の2倍支給されます。

昇進時帰省手当

昇進した際、両親と食事会を開けば、食事代最大2万円と社員の交通費が支給されます。

表彰制度

事業所や個人の成績優秀者、長く勤めてくださった方への感謝を込めた表彰で、金一封や継続率TOP3のコーチには限定品が贈られます。

各種手当

その他、出産、入学等の祝い金、弔慰金があります。

社割

テニス用品なら何でもそろってしまうノアの社割。買いすぎに注意です。レッスンも社割で受けられます。

空きコートの使い放題

ノアで働くメンバーは誰でも空きコートは使い放題です。コートはお客様に使っていただくのが一番いいのですが、、、自分達の練習も、全てはお客様のために！

館内フィットネス
施設無料使用

フィットネスジムを併設している事業所において、トレー二ング機材やスペースを無料で利用することが可能です。フィジカルのコンディションをベストな状態にキープし、怪我の予防にも繋がります。

事業所懇親会費の補助

ノアは職場の人間関係に時間とお金を投資する考えを持っているため、事業所メンバーみんなで懇親会をする時には、会社からの補助金が出ます。

資格取得支援

日本テニス事業協会が発行する「テニス・プロデューサー」の資格取得にかかる受講料・受験料を会社が負担します。

産休育休取得制度

女性の産休育休取得率が高いこと、男性管理職の取得実績もあることが特徴です。詳しくは数字で見るをご覧ください。

ブラザーシスター制度

新入社員に、配属先の先輩社員が育成担当として、仕事の進め方や心構えを指導します。

充実した社内外の研修

内定者研修をはじめ、新入社員研修、職種別研修、リーダー養成プログラムなど、20種類以上の研修をご用意しております。

コーチ塾

希望者が2泊3日で行う座学・オンコート含む少人数型の合宿研修です。高度なディスカッションや難易度の高い球出しやレッスンメニューの習得に挑戦します。

斜めレッスン見学

直属の上司ではなく、他の事業所の上司コーチにレッスン見学をしてもらうことで、新しい気付きや違った角度からのアドバイスを貰えることが出来ます。

１on１面談

毎月1度は、上司と部下とで面談を行い、日頃の悩みや相談をしています。

全社員禁煙

お客様に健康推奨の話をするために、まずは自分たちの健康管理から。喫煙者の入社は出来ません。

25時完全退館

終業後にテニスの練習したいというメンバーもいますが、何よりも社員の健康が第一だと考え、25時には店舗を出るようにしています。

お弁当の事業所への
宅配

地域のお弁当屋さんへまとめてお昼ごはんを注文することができます。バランスの取れた食事を同僚と一緒にランチすることで、元気に働くことが出来ます。

ノアサミット

年に1度、全社員で集合し表彰式や懇親会を行います。同期とも久しぶりに会え、夜の懇親会はどんちゃん騒ぎになることも。

全社テニス大会

年に1度、事業所対抗戦を行ないます。日々の練習の成果とチームワークを発揮し、優勝校には賞金が贈られます。

ラリー
コミュニケーション

3か月に1度、事業所のメンバーでテニスを楽しむ時間です。ラリーを通じて笑顔になり、互いに心を通わせることができます。

社員旅行

5年に1度、全社員で社員旅行に行っています。2018年にはハワイに行きました。近年は必ず海外旅行です。

社長との食事会

各事業所のメンバー（アルバイト含む）と社長との年1回の食事会です。会社に対して意見を言いやすくなり、社長と距離が近い会社風土です。

事業所懇親旅行

各事業所、ノアサミット後の休暇期間を使用し、旅行に行くことがあります。過去には、USJ、BBQ、釣り等々。バスを貸し切って温泉に行く事業所もあります。

フィロソフィ勉強会

理念浸透のための勉強会です。参加者の自己開示から始まり、上司から部下の成長のための温かいフィードバックを行います。

環境整備活動

整理・整頓・清掃・清潔・躾の５Ｓ活動の習慣化や、お客様やメンバーの僅かな変化に気づく力の養成を目的としています。

健康経営優良法人取得

従業員の感染症予防やコミュニケーションを円滑化する取り組みを経済産業省より認証され、健康経営優良法人2020に認定されました。

社員の相互理解促進

ストレングスファインダーやエニアグラムなど、メンバーの特性や強みを互いに認識し合い、コミュニケーションの円滑化を図っています。

地域の清掃活動

全国の事業所において、近隣の清掃活動を毎月行っています。地域社会の一員として、貢献できるよう努めております。

ロストボールの寄付

３ヶ月に１度、レッスン球の入れ替えを行います。多くは中高の硬式テニス部に寄付します。

ノアチャレンジャー
支援

2015年より、国際テニス連盟、男子プロテニス協会公認の大会を特別協賛として支援しております。日本選手の成長の場となることが期待されています。

テニス日本リーグ参戦

男女ともに、テニス日本リーグに出場しています。

宝地図

在籍メンバー一人一人の夢や目標を見える化する活動です。メンバーの夢・目標を知ることで、応援し合う雰囲気があります。

オンラインセミナー

社内のメンバーの強みを活かしたオンラインでの講義です。社内講師は、新入社員～部長クラスまで。お互いに教え合いお互いが学ぶ。ノアの”共育”の考え方が表れています。

職業体験

やっているところとそうでないところあります。中学生を招いて職業体験に参加しノアのお仕事や取り組みを知ってもらっています。

サンクスカード

勤務中に伝えきれなかったありがとうの想いを、帰宅前にさっとカードに書いて置いておく。お互いが温かい気持ちになれます。

良い所カード

事業所メンバーから教えてもらった自分の良い所を書いて名札に入れておくと、勤務中にサッと見て、元気を出して頑張れます。

社長から
バースデーカード

毎年前社員メンバーの誕生日に社長から直筆のバースデーカードが自宅に届きます。（内容は人それぞれ）

入社前の家庭訪問

ノアの社員になる時に社長と部長が全新入社員の全国の実家に行き、両親へ大事なお子様を預からせていただくための挨拶をしに行く。

ノア祭り

コロナでできませんが、毎年１回各事業所で大きなお客様感謝祭を実施。スクール生だけでなく地域の方にも来ていただけるものです。