ACTIVITY ノアの取り組み

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BENEFITS 福利厚生

  1. 親孝行手当
    感謝する気持ちは、まず親に感謝することから育まれるという考えのもと、親孝行を促進するために、毎年1万円支給されます。

    コミュニケーション手当
    メンバー(従業員)同士のコミュニケーションを円滑にするための食事代等の補助として、5,000円/月支給されます。
  2. 住宅手当
    メンバーの一人暮らしをサポートするため、5万円/月が支給されます。
    ※年齢制限有、地域により変動有

    インフルエンザ予防接種・定期健康診断補助
    身体が資本です。メンバーの健康管理のため、会社が費用負担をします。
  3. 社内結婚手当
    双方が在籍3年以上であれば、結婚祝い金が規定の2倍支給されます。

    昇進時帰省手当
    昇進した際、両親と食事会を開けば、食事代最大2万円と社員の交通費が支給されます。
  4. 表彰制度
    事業所や個人の成績優秀者、長く勤めてくださった方への感謝を込めた表彰で、金一封や継続率TOP3のコーチには限定品が贈られます。

    各種手当
    その他、出産、入学等の祝い金、弔慰金があります。

SYSTEM 制度

  1. 産休育休取得制度
    現時点で、男性2名、女性7名が産休育休を取得しており、復職率は100%です。

    ブラザーシスター制度
    新入社員に、配属先の先輩社員が育成担当として、仕事の進め方や心構えを指導します。
  2. 充実した社内外の研修
    内定者研修をはじめ、新入社員研修、職種別研修、リーダー養成プログラムなど、20種類以上の研修をご用意しております。

    1on1面談
    毎月1度は、上司と部下とで面談を行い、日頃の悩みや相談をしています。
  3. 全社員禁煙
    お客様に健康推奨の話をするために、まずは自分たちの健康管理から。喫煙者の入社は出来ません。

    25時完全退館
    終業後にテニスの練習したいというメンバーもいますが、何よりも社員の健康が第一だと考え、25時には店舗を出るようにしています。

EVENTS 社内イベント

  1. ノアサミット
    年に1度、全社員で集合し表彰式や懇親会を行います。同期とも久しぶりに会え、夜の懇親会はどんちゃん騒ぎになることも。

    全社テニス大会
    年に1度、事業所対抗戦を行ないます。日々の練習の成果とチームワークを発揮し、優勝校には賞金が贈られます。
  2. ラリーコミュニケーション
    3か月に1度、事業所のメンバーでテニスを楽しむ時間です。ラリーを通じて笑顔になり、互いに心を通わせることができます。

    社員旅行
    5年に1度、全社員で社員旅行に行っています。直近は2018年にハワイに行きました。近年は必ず海外旅行です。
  3. 社長との食事会
    各事業所のメンバー(アルバイト含む)と社長との年1回の食事会です。会社に対して意見を言いやすくなり、社長と距離が近い会社風土です。

    フィロソフィ勉強会
    理念浸透のための勉強会です。参加者の自己開示から始まり、上司から部下の成長のための温かいフィードバックを行います。

INITIATIVES ノアの取り組み

  1. 環境整備活動
    整理・整頓・清掃・清潔・躾の5S活動の習慣化や、お客様やメンバーの僅かな変化に気づく力の養成を目的としています。

    健康経営優良法人取得
    従業員の感染症予防やコミュニケーションを円滑化する取り組みを経済産業省より認証され、健康経営優良法人2020に認定されました。
  2. 社員の相互理解促進
    ストレングスファインダーやエニアグラムなど、メンバーの特性や強みを互いに認識し合い、コミュニケーションの円滑化を図っています。

    地域の清掃活動
    全国の事業所において、近隣の清掃活動を毎月行っています。地域社会の一員として、貢献できるよう努めております。
  3. ロストボールの寄付
    3ヶ月に1度、レッスン球の入れ替えを行います。多くは中高の硬式テニス部に寄付します。

    ノアチャレンジャー支援
    2015年より、国際テニス連盟、男子プロテニス協会公認の大会を特別協賛として支援しております。日本選手の成長の場となることが期待されています。
  4. テニス日本リーグ参戦
    男女ともに、テニス日本リーグに出場しています。

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